코이네로 말하라

주인과 소통하는 종본문 : 창세기 24:1-92016.4.24. 소토교회 주일낮예배 설교 지난주에 우리는 아브라함의 신실한 종이 그 주인의 며느리를 고를 때 기도로 시작하고 기도로 일을 진행해가는 모습을 보면서, 우리가 어떻게 기도해야 하는지에 대해 하나님의 말씀을 들었습니다. 오늘은 이 종과 아브라함과의 관계를 통해 믿음의 사람들이 어떻게 소통하며 살아야 하는지 하나님의 말씀을 들읍시다. 본문 1절에 보면 “아브라함이 나이 많아 늙었고 여호와께서 그의 범사에 복을 주셨더라”고 했습니다. 여기서 ‘나이 많아 늙었다’라는 말은 히브리어 원문을 의역한 것인데 직역하면 ‘그 날들로 나아가다’라는 뜻입니다. 즉 나이만 먹는 것이 아니라 신앙이 그만큼 진전되었고, 성숙했다는 뜻을 함의하고 있습니다. 나이가 많다고..

지도자의 리더십, 지도자는 백성의 마음을 얻어야 한다. 지도자가 제 역할을 하려면 권위가 서야한다. 그것은 강제로 만드는 것이 아니라 국민들과의 소통을 통해 그 마음을 얻을 때 가능한 것이다. 그래서 지도력의 관건은 얼마나 국민들과 공감할 수 있느냐에 달려 있는 것이다. 공감이라는 단어는 ‘안’과 ‘감정’을 뜻하는 그리스어에서 비롯됐으며, 따라서 공감은 상대방의 ‘감정’안에 있는 것이다. 공감하기 위해서는 몇 가지 요소들이 필요하다. 먼저 감정능력이 있어야 하되, 자신의 감정과 타인의 감정의 경계선을 인식하고 구분할 수 있어야 한다. 공감이란 상대방의 감정에 단순히 빠지는 것을 의미하지 않으며, 균형감각이 필요한 것이다. 그리고 경청하는 능력이 있어야 한다. 단순히 듣는 것이 아니라 이해하고 있음을 느낄..

성경적인 리더십, 지도자들을 실패로 이끄는 함정들 참으로 위대한 리더라 하더라도 한 번씩 쓰디쓴 실패를 경험하는 것을 볼 수 있다. 원인이 없는 결과는 없듯이 반드시 그 실패에는 이유가 있기 마련이며, 우리는 이를 타산지석으로 삼아야 한다. 그렇다면 리더들을 실패로 이끄는 함정은 어떤 것들이 있을까? 첫째, 실행력은 뒷받침 되지 않는 채, 전략과 비전에 대해 말만 무성하게 내세우는 경우이다. 두번째는 현장의 상황을 제대로 이해하지 못한 채 제한된 정보에 의존하여 결정하는 것이다. 세번째는 구성원들과 열린 마음으로 대화하지 못하고, “시키는 대로 하라”는 식의 권위주의와 이와는 대조적으로 인기에 영합하는 행동도 실패를 초래하는 주요 원인이 된다. 대부분의 리더들은 이미 충분한 자격을 갖추고 있어 이런 오류..